От 1 януари 2025 година заплатите на военнослужещите се увеличават сериозно, като най-голям ръст в трудовите възнаграждения ще има при войниците и матросите – средно с 47 на сто от досегашната заплата.
Следват сержантите и старшините, при които увеличението ще е с около 45 на сто.
При офицерските кандидати и младшите офицери то е съответно с 40 и 30 на сто от моментните им възнаграждения, а при старшите и висшите офицери заплатата ще бъде увеличена с 27 на сто.
Основното месечно възнаграждение (ОМВ) за най-ниските длъжности за офицери и войници за последните 30 години е намаляло повече от два пъти спрямо растежа на минималната работна заплата (МРЗ) и от 2025 година това съотношение ще бъде променено.
„Промените във възнагражденията са следствие от предложената от нас промяна в Закона за отбраната и въоръжените сили, и ако войниците в момента получават около 1500 лева, то с прогнозните разчети месечната им заплата трябва да стане поне 2300 лева”, заяви пред „Труд news” председателят на парламентарната комисия по отбрана Христо Гаджев (ГЕРБ-СДС).
Той припомни, че това е част мерките за привличане и задържане на повече мотивирани хора в системата на отбраната. От началото на тази година парламентът сериозно увеличи и стипендиите, които курсантите получават във висшите военни училища.
С промените базата за определяне размера на основното месечно възнаграждение за най-ниската длъжност се определя ежегодно въз основа на средната работна заплата за страната за второто тримесечие на предходната година, съобразно данни от Националния статистически институт (НСИ), като основното месечно възнаграждение се увеличава с коефициента за съответния чин спрямо базата. Коефициентът за офицери е 1,2, а за войници, сержанти и офицерски кандидати – 1.
В парламентарно питане на Христо Гаджев военният министър Атанас Запрянов отбелязва, че от НСИ обявиха данните за средната работна заплата, която възлиза на 2296 лева и прогнозните разчети, които Министерството на отбраната прави за Бюджет 2025 относно възнагражденията на военните са заплатите на висшите офицери да достигнат от 4250 до 6700 лева.
В момента военните с висши позиции от бригаден генерал и флотилен генерал нагоре получават от 3580 лева до 5300 лева (генерал/адмирал).
Старши офицерите от майор/капитан III ранг до полковник/капитан I ранг сега са на заплати между 2350 до 2960 лева, а от 1 януари 2025 година възнагражденията им стават по прогнозни разчети между 3000 лева и 4050 лева.
Младшите офицери, от лейтенант до капитан и капитан-лейтенант, които в момента са на заплати между 2160 лева до 2280 лева, след Нова година ще получават между 2830 лева до 2950 лева.
Заплатите за офицерските кандидати 1 и 2 клас от 1750/1770 лева стават между 2520 лева до 2630 лева.
Най-голямо е увеличението на възнагражденията при сержантите и старшините – от 2395 лева до 2485 лева, като досега те са получавали 1645 лева до 1705 лева и при войниците и матросите, които в момента получават между 1555 лева и 1615 лева, но от 1 януари 2025 година заплатата им става между 2300 и 2370 лева.
Основното месечно възнаграждение (ОМВ) за най-ниските длъжности за офицери и войници за последните 30 години е намаляло спрямо растежа на минималната работна заплата (МРЗ) повече от 2 пъти при офицерите и на половина при войниците. В момента МРЗ е 933 лева, но от 1 януари 2025 година става 1077 лева.
До 2028 година прогнозните разчети на финансовото министерство за МРЗ са 1272 лева.
Над 30 на сто е некомплектът в Сухопътни войски
Към 31.12.2023 г. некомплектът от военнослужещи продължи да нараства, като достигна 21,8 на сто. Недостигът на офицери е 26,1%, на офицерски кандидати 6,1%, на сержанти/старшини 11,2% и на войници и матроси е почти 30 на сто (27,6%), според Доклад на военното министерство за състоянието на въоръжените ни сили.
“Особено тревожно е състоянието на окомплектоването с военнослужещи в Сухопътните войски, където нивото на некомплекта е още по-високо”, се констатира в документа на министерството на отбраната. Комплектуването с доброволен резерв е 16%, като се запазва тенденцията на липса на кандидати за сключване на договори за служба в него.
Основната причина за увеличението на некомплекта се състои в това, че нивата на заплащане, въпреки увеличаването за шеста поредна година на възнагражденията на военнослужещите средно с 10%, остават неконкурентни на пазара на труда спрямо редица други професии, в които рискът за живота и здравето е по-нисък, а условията на труд са значително по-леки.
Поуките от войната в Украйна показват, че при продължителни бойни действия, основен фактор за поддържане на боеспособността се явява своевременното доокомплектоване на формированията със запасни.
Попълването на запаса с военно подготвени български граждани след 2008 г., продължи да се осъществява основно от освободените от военна служба военнослужещи, както и от български граждани, преминали начална и специална военна подготовка на доброволен принцип.
Този модел на попълване на запаса доведе до неговото значително намаляване, като за периода 2010-2020 г. той е намалял с 43% и продължава да намалява с около 5% до 7% на година.
Разчетите показват, че ако този темп се запази, след 15 години запасът ще бъде напълно изчерпан. Също така, ясно се очертава и тенденцията за прогресивно застаряване на запаса.
През 2020 г. запасните на възраст до 35 г. са били едва 5% от общия брой, до 45 г. – 46% и над 45 г. – 49%, което в рамките на 10 години представлява намаление в най-ниската възрастова категория с 35% и увеличение при другите две категории с 16-18%.
